1.破冰-磨刀不误砍柴功。

2.投入才能深入，付出才能杰出。

3.1974年11月，《伦敦时报》对记者进行了一项调查问卷，问题是："你们心目中最大的恐惧是什么？"可能你会认为排在第一名的应该是"死亡"。但是当时调查的结果，回答"死亡"的只排在第二位，排在第一位的"演讲"。

4.我听我忘记，我看我记得，我用我学到，我教（分享）我掌握。

5.一般的老师的培训方式是叙述；好的老师的培训方式是讲解；优秀的老师的培训方式是示范；伟大的老师的培训方式是启发。

6.学习无用，除非去用。

7.任何强大的民族、强大的国家、强大的企业、强大的团队都是教育和训练出来的。

8.企业（工厂）最大的成本浪费就是让那些没经过教育训练的员工上岗。

9.你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。--杰克·韦尔奇

10. 香港总商会曾经的调查结果显示：重视培训的企业比不重视培训的企业有以下三大直接结果：一是盈利高37% ；二是员工收入高57% ；三是市场价值比帐面价值高20% 。

11.二十一世纪人与人竞争的三大法宝是：黄金、电脑、舌头。

12.卓越领导人的三大特质：控制别人的欲望、超人的智慧、出众的口才。

13.世界上最难的两件事：一是将自己脑袋里的观念放入别人的脑袋里，二是将别人口袋里的钱放入自己的口袋里。

14.口才的力量，万夫莫敌，它比任何东西都有能力来统治这个世界。--教皇彼得二世

15.卓越的公众表达能力，会让一个人充满自信与活力，而自信与活力，正是一个成功人物的形象。

16. 公众演说是出人头地的捷径。

17.光干不说傻把式，光说不干假把式，能说会干真把式。-柳传志

18.知彼知己，方能百战不殆。

19.老师是站着的学生，学生是坐着的老师

20.培训师不要做法官而要做教练。

21.培训：以职业者为主体，以培训师为主导，通过宣导理念、传授知识或训练技能改变个人行为，进而提升组织绩效的活动。

22.培训过后如果没有新的行为的产生，那么培训就还没有结束。

23.艺高为师，德高为范。

24.误人子弟的培训师会被打入十九层地狱-师德。

25.一英吋的宽度一英里的深度-师艺。

26.关心自己的学员就等于关心自己-师恩。

27.我的地盘，我作主-师威。

28.学员是主体，培训师是主导，教室是主场-师恩+师威

29.一位优秀的培训至少要向100位优秀的同行学习-师风

30.买别人的经验，挣自己的时间。

31.向同行的学习，可以借鉴可以模仿，但不要成为其影子 -师风

32.你的风格就是最佳风格。

33.讲理论不如讲历史，讲历史不如讲故事，讲故事不如讲案例，讲案例不如讲经历。

34.真实的个人经历是最好的说明方式，因为它能让一个观念显得清晰、有趣、具说服力。

35.评估培训师的四大指标：内容内涵、语音语调、肢体动作、眼神表情。

36.当一个培训师一走上讲台就要有"水来土淹，兵来将挡，鬼来神挡"的勇气-培训师的挑战力

37.要成为有生命力和受欢迎的培训师的最大秘诀是学习，学习，再学习-培训师的学习力

38.讲故事的能力是培训师要掌握的一项重要能力。

39.研究表明：在一场演讲（培训）后一个小时内，人们会忘记一半内容，经过一天，将忘掉80%的内容，一周后，将忘记95%，人们唯一记得的是，演讲者所举的故事、案例及自身经历。

40.故事，是人类最古老、最具影响力的工具，也是最有力的说服技巧。说好一个故事，可以激励、说服、并赢得听众的热切合作。

41.故事是吸引听众的一大法宝，故事可以让一个抽象的道理变得有趣。

42.心动+行动=效果-培训师的感召力

43.亲和力和激情是不会相冲突的两大特质。

44.培训的热情与激情是比流行性感冒传染还快的东西。

45.热情与激情是决定一场演讲（培训）是否精采、动人的关键，当你对自己所说的每一句话都充满认同，而且迫不及待的想和听众分享时，你的说服力就开始了。

46.培训师的职业形象是建立良好第一印象的保证。

47.成功中国人的1-10，一表人才、两套西装、三杯酒量、四圈麻将、五方交游、六出祁山、七术打马、八口吹牛、九分努力、十分忍耐。

48.培训师是集"编、导、演能力"于一身的优秀人物。

49.台上三分钟，台下十年功。

50.成为优秀培训师的三大秘诀是：准备、准备、再准备；练习、练习、再练习；上台、上台、再上台。

51.准备比资历更重要。

52.没有准备就是准备失败！

53.宁可千日无机会，不可一日无准备。

54.宁可备而无用，不可用时无备。

55.如果砍柴需要八小时，我会花六个小时来磨斧头-林肯

56.我花三个星期的时间来准备一个即兴演讲-马克吐温

57.只有充分准备，才会有充分信心。

58.只有完美的练习，才会有完美的结果。

59.读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如明师指路，明师指路不如自己体悟。

60.上台讲一次胜过台下听十次。

61.当我准备发言时，总会花三分之二的时间琢磨人们想听什么，而只会花三分之一的时间考虑我想说什么-林肯

62.讲自己该讲的，用听众喜欢的方式进行。

63.好的开头是成功的一半。

64.凤头，猪肚，豹尾。

65.最难的是开场白，就是第一句话，如同在音乐上一样，全曲的音调，都是它给予的。平常却又得花好长时间去寻找。--高尔基

66.开场白的三大目的：一是拉近距离，二是建立信任，三是引起兴趣。

67.编箩编筐，重在收口。

68.演讲（培训）结尾的两大功能：提醒、呼吁。例1：《如何成为百万富翁》的结尾：要想成为百万富翁，我们必须做到三点：一、有完全的自信；二、积极地努力；三、每天对自己做出检讨。所以只要我们全力以赴，每天都认真贯彻这三个要点，最后一定能成为百万富翁。例2：《TTT》的结尾：要想成为一名优秀的受欢迎的培训师我们必须做到三点：一、准备、准备、再准备；二、练习、练习、再练习；三、上台、上台、再上台。只要我们全力以赴，时时都认真贯彻这三个要点，最后一定能成为一名优秀的受欢迎的培训师。

69.结尾的三大技巧：说发人深省的故事、引述铿锵有力的名言、直接说出你的诉求。

70.语言除意义外，应该要追求它的色彩、声调、感触。同义的语言或字面有明暗、硬软、响亮与沉郁的区别。--郭沫若

71.语音语调的四大要求：（1）、准确清晰，即字音正确清楚，语气得当，节奏自然；（2）、清亮圆润，即声音洪亮清澈，铿锵有力，悦耳动听；（3）、富于变化，即区分轻重缓急，随感情变化而变化；（4）、有传达力和震慑力，即声音有一定的响度和力度，使在场听众都能听真切，听明白。

72.演讲如能使聋子看得懂，则演讲之技精矣。--陶行知

73.只可意会，不可言传。

74.优美舞蹈、哑剧、交响乐的指挥都是将肢体语言发挥得淋漓尽致的艺术。

75.美国心理学家艾伯特·梅拉比安研究证明：如果有一条信息被传播出去，所有的信息只有7%是文字语言，另外38%是有声语言，其余55%是肢体语言。

76.眼睛是心灵的窗口，目光的交流就是心灵的交流。

77.面部表情是多少世纪培养成功的语言，是比嘴里讲的更复杂千倍的语言。--罗曼·罗兰

78.肢体动作的四大原则：简单、对称、重复、夸大。

79.目中无人，心中有数-自信

80.目中无人，心中有人-自信

81.一个人只要有自信，他就会有自己的意见，当你要表达不同的意见并要说服别人，你必须相信自己的意见很有价值。

82.我热爱丢脸

83.今天丢脸是为了明天不丢脸。

84.今天献丑是为了明天能献美。

85.今天出丑是为了明天更出彩。

86.随机应变是培训师必须培养的一大能力。

87.真诚是最好的人脉技巧，用心是最好的教学方法。

88.学历只代表过去，能力代表现在，学习力才代表未来

89.演讲是一种艺术，但更是一种技术。

90. 培训的真正目的，不是让培训师得到成就感，而是让学员获益良多。