人的性格往往是“千姿百态”的，什么样性格的人都有；面对同样的事情每个人表现出来的做事风格也是不一样的，这样的现象我们称之为人的性格差异。但在人的内心深处，争强好胜是最原始的性格，相信在每个人的DNA中都有存在表现，现实生活中只是有的人表现出来了，有的人则强忍着，让你以为他是一个不争不比的人，其实他真正的内心谁又知道呢？在面对同一件事情的时候，在需要做出判断是有的人表现出来的是果断，勇敢，有的人则表现出来的是扭扭捏捏，拖拖拉拉。
 
      先现实生活中，做事果断的人是很能让人尊重的，而且各个阶层的人在做事都要有一颗果断的心，不管什么事情总是拖拖拉拉的应付，这样的人是不会让人佩服的，也不会立竿见影的取得事业上的成功。在公司中一个领导如果想做的最好，他就需要有一颗果断的心，面对公司中问题的时候，如果该领导能够拿出一个果断的决策，下属会同样的会果断的执行，如果领导在做决策的时候拖拖拉拉，那员工想必也不会执行的干干净净.领导无论说话办事都能干净利落、坚定不移，既不拖泥带水，也不犹豫不决，这是一位合格领导者的基本要求，作为一个领导者只有这样做，其魄力和才是才能得以体现，并且在事业上取得先机和成就。优柔寡断对企业的决策来说，往往是最危险的心理障碍；更是自作出重大决策时，特别应当避免的。否则，灾难就有可能突如其来的降临。
 
      面对形势变化的企业决策者应当知道如何迅速采取措施，并拿出必要的魄力和勇气。不可瞻前顾后，患得患失；不能求全责备，凡事都求万无一失。
 
      历史上“鸿门宴”故事，就就给人们树立了一副很好的镜子。刘邦的花言巧语把项羽给迷惑住了，使得迟迟不肯摔杯为令，出去刘邦这个心腹大患。刘邦虎口脱险之后，笼络人心，积蓄力量，很快就与项羽展开逐鹿中原的楚汉之争，结果项羽打败，自刎而死，为此留下了千古遗恨。
 
      在发现决策失误时，企业的领导者更是应该立即采取果断措施加以纠正，不不能听之任之，遗留后患。
 
      在我们的生活中有的人一味的给人表现出来果断的行为，做事情的时候不考虑清楚就下结论，其实这样也是不好的，果断并不代表这要在第一时间内做出答案，如果事情没考虑好就下了结论，那往往没有成功的把握；还有的人在面对风险的时候表果断的进行挑战，失败了就再也不敢挑战了，并告诉后人，不要冲动，后人听了他的货，当面对机遇和挑战是，同样先告知自己的事不要冲动，慢慢来，等机遇溜走时有后悔莫及。
 
      果断并不是每个人生下来就有的，这需要我们不间断的高要求自己，们提高自己这一方面的能力，只要在生活中我们敢做一个果断的人，那我们离成功就不远了。