有的领导在团队当中是风常有人缘的，有的领导则在团队当中人缘较差，人见人躲，在同样的工作业绩下，人缘好的呀、领导每天笑容满面，轻松的完成工作，人缘差的领导则是每天心事重重，面目凝重的样子，在工作中您想做那种领导呢？答案是不言而喻的，我们可定想做第一个有人缘的领导，不光工作做起来轻松愉悦，就连生活质量也会大有不同，如何才能做一个在公司里有人员的领导呢？怎样能既可以轻松的领导下属，又可以做到在下属的心里又有人缘呢？
 
       在工作中，领导应该是一个既严厉，又对下属有关怀之心的人，躲关注员工的思想问题，体察下属的酸甜苦辣，关注他们的衣食住行，调动他们的积极性。事业的成功要靠员工的齐心协力来取得。要想“心往一处想，劲往一处使：，领导就要善待下属，体贴群众，这是领导的职责、领导的品德，也是以人为本的具体体现。
 
      领导活动是一种人与人交往的活动，领导者与被领导者则是这一活动中相互作用的主体。人是有血肉的，在相互的交往中必然会产生情感。现代心理学研究表明，情感是一种双向交流的心理现象，有所给予才会有所收获。如果你拥有某种权利，那不算是权利，因为不能征服的是人心。中华民族最为重要的心理特征之一，就是讲究人心、人情。俗话说，以心换心，讲的就是情感之间的真情交流。可以这样说，某一组织内的人们要团结起来，共同信仰是前提和基础，情感则是纽带。领导关心爱护下属，下属才会拥戴、尊重你，心甘情愿的接受你的领导。只有领导者和被领导者双方的情感融洽，才会形成巨大的凝聚力。
 
      在工作中领导对于其他员工工作中出现的问题应该有一颗承担责任的心，并不是一味的去追则员工的责任；也不向下属推卸责任；不与下属争荣誉、抢功劳；关心年轻下属的成长与进步，为他们提供学习与进修的机会；热心解决下属生活上遇到的困难；为老弱病残的下属提供必要的照顾……善待下属，这是一个领导应有的优秀品质，只有做到了这几点才能称之为一个合格的领导，才能赢得下属的尊重。
 
      有的领导在工作中面对新的工作或新的安排后总是一丝不苟，需要布置给下属去完成的也总是礼貌的把下属叫到办公室吧任务正式的交给他，并不忘顶住员工，工作交给你了，你要负起责任来，我看这个工作只有你做最合适，在工作中如果遇到问题可以随时来问我，我们一起讨论，大胆地去做，我信任你。这样员工领到工作后并不会感到压力的存在，相反，对于领导的信任也会努力工作，不会负了领导的赏识。